24 лютого 2022 року Верховна Рада України затвердила Указ Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» № 64/2022.
У зв’язку з цим існують наступні можливі варіанти функціонування роботи підприємства.
Якщо робітники не можуть дістатись до роботи:
- Перевести працівників на дистанційну роботу
Згідно зі статтею 60 КЗпП України у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі.
З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи.
Слід наголосити, що це можливо тільки якщо працівники можуть виконувати свою роботу дистанційно.
- Оформити простій
Відповідно до статті 34 КЗпП України під простоєм слід розуміти призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
У зв’язку з тим, що ситуація простою відбувається не з вини працівників, то оплатність праці повинна бути здійснена з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого окладу (стаття 113 КЗпП України).
- Надати відпустку
Статтею 4 Закон України «Про відпустки» установлені такі види:
- Щорічна
- Соціальна
- Без збереження заробітної плати.
Наголошуємо, що будь-яка вищеперелічена відпустка не може надаватися примусово!
Зазначимо, що період усіх відпусток (окрім відпусток для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Якщо з працівниками відсутній зв’язок:
Проставити відмітки про відсутність з нез’ясованих причин до встановлення таких обставин.
Коли обставини будуть встановлені скористайтесь одним з варіантів, наведених вище. Також можете визнати причину відсутності працівника на роботі поважною.
За мобілізованими працівниками зберігається посада, місце та середній заробіток.
Оплата праці та обов’язкових зборів здійснюється у відповідні строки та порядку.
Ознайомити працівника з оформленим наказом можна у зручний для підприємства спосіб.
