Am 24. Februar 2022 verabschiedete die Werchowna Rada der Ukraine den Erlass des Präsidenten der Ukraine „Über die Verhängung des Kriegsrechts in der Ukraine“ Nr. 64/2022.
In diesem Zusammenhang gibt es folgende Möglichkeiten für die Fortführung des Betriebs.
Wenn die Mitarbeiter nicht zur Arbeit kommen können:
- Stellen Sie die Mitarbeiter auf Telearbeit um
Gemäß Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuchs der Ukraine kann im Falle einer drohenden bewaffneten Aggression oder einer außergewöhnlichen Situation technischer, natürlicher oder anderer Art Telearbeit durch eine Anordnung (Verfügung) des Arbeitgebers oder einer von ihm bevollmächtigten Stelle eingeführt werden, ohne dass zwingend ein schriftlicher Arbeitsvertrag über Telearbeit abgeschlossen werden muss.
Der Arbeitnehmer wird innerhalb von zwei Tagen nach Erlass dieser Anordnung (Verfügung), jedoch vor Einführung der Telearbeit, darüber informiert.
Es ist zu betonen, dass dies nur möglich ist, wenn die Arbeitnehmer ihre Arbeit aus der Ferne verrichten können.
- Freistellung beantragen
Gemäß Artikel 34 des Arbeitsgesetzbuchs der Ukraine ist unter Arbeitsausfall die Unterbrechung der Arbeit zu verstehen, die durch das Fehlen der für die Ausführung der Arbeit erforderlichen organisatorischen oder technischen Voraussetzungen, durch höhere Gewalt oder durch andere Umstände verursacht wird.
Da der Stillstand nicht durch Verschulden der Arbeitnehmer verursacht wurde, muss die Vergütung auf der Grundlage von mindestens zwei Dritteln des festgelegten Tariflohns erfolgen (Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Ukraine).
- Urlaub gewähren
In Artikel 4 des Gesetzes der Ukraine „Über den Urlaub“ sind folgende Arten festgelegt:
- Jahresurlaub
- Sozialurlaub
- Ohne Lohnfortzahlung.
Wir weisen darauf hin, dass kein der oben genannten Urlaubsarten zwangsweise gewährt werden darf!
Es sei darauf hingewiesen, dass die Dauer aller Urlaubszeiten (mit Ausnahme des Elternurlaubs bis zum dritten Lebensjahr des Kindes) auf die Dienstzeit angerechnet wird, die Anspruch auf den jährlichen Haupturlaub begründet.
Wenn kein Kontakt zu den Mitarbeitern besteht:
Vermerken Sie die Abwesenheit als „ohne Angabe von Gründen“, bis die Umstände geklärt sind.
Sobald die Umstände geklärt sind, wählen Sie eine der oben genannten Optionen. Sie können den Grund für die Abwesenheit des Arbeitnehmers auch als triftig anerkennen.
Mobilisierten Arbeitnehmern bleiben ihre Stelle, ihr Arbeitsplatz und ihr Durchschnittslohn erhalten.
Die Zahlung des Arbeitsentgelts und der Pflichtabgaben erfolgt frist- und ordnungsgemäß.
Der Arbeitnehmer kann auf eine für das Unternehmen geeignete Weise über den erlassenen Erlass informiert werden.
